Job-Interview mit einem Robotor

Nein, das wird nicht erst in ferner Zukunft sein – es wird schon heutzutage häufig praktiziert.

Eine Firma in San Francisco hat einen Chatbot namens “Mya“  entwickelt, der Bewerbungsgespräche simuliert. Das Gespräch läuft wie ein Chat ab. Zuerst stellt sich Mya vor um dann etliche Fragen zu stellen, um heraus zu finden, ob der Kandidat für die Stelle geeignet ist. Einerseits ist es von Vorteil, wenn nur die Qualifikationen und Berufserfahrungen auschlaggebend sind um eine Stelle zu bekommen. Weder das Geschlecht noch das Alter werden dadurch zu einem Ausschlusskriterium. Andererseits bleiben die sog. Soft Scills unberücksichtigt. Und: hinter jeder Maschine sitzt ein Mensch, der den Algorithmus programmiert hat. Zwar ist ein Script neutral, doch es fließen die Wertvorstellungen und Vorurteile des Programmierers in einem gewissen Masse immer mit ein.

Schon heute analysieren Algorithmen die Bewerbungsschreiben und Lebensläufe. Das Jobinterview mit Hilfe eines Bots ist nur ein weiterer Schritt, um die Flut der Bewerber zu reduzieren.

Die Firma Mya Systems wirbt damit, dass durch die Vorauswahl der Bewerber sehr viel Zeit eingespart wird, die dann für die persönlichen Auswahlgespräche, von Mensch zu Mensch, zur Verfügung stehen.

 

Werbung der Firma Mya Systems

Your team’s A.I. recruiter

Mya automates the process from resume to hire so you can cultivate and engage the best candidates.

Save 75% of your team’s time by automating steps such as sourcing, screening & scheduling

Mya handles time exhausting tasks like phone screening and interview scheduling, freeing recruiters to focus on qualified candidates and converting hires.

She creates rich candidate profiles and shortlists candidates within your ATS so your team can make quicker decisions and spend more time closing hires.

https://hiremya.com/

https://www.pressreader.com/austria/der-standard/20180203/283588105801639

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